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翟天山同志在全省企业技能人才评价工作现场会上的讲话

(2014年11月18日 根据录音整理)
同志们:
今天召开的企业技能人才评价工作现场会,虽然会议时间不长,但是内容丰富,特别是议题很重要。我们开这个会的目的是要借“东风”来促进我省技能人才队伍建设开创一个新的局面。一个“东风”是借全国职教工作会议的“东风”。中央召开了高规格的职业教育工作会议,对未来职业教育的发展、技能人才的培养以及为经济转型提供高层次的技术技能人才支撑,发出了号召,省委、省政府也就落实中央的会议精神出台了一个决定。所以我们借这次“东风”来推动工作。第二个也是借鉴东风汽车公司抓技能人才队伍建设的好做法、好经验,借现场展示的“东风”学习先进、追赶榜样。刚才展示的东汽、武钢、武船、三宁化工,这些工作走在前面的企业,给我们展示了工作成效,这也是“东风”。再一个借人社部人才工作主管领导汤部长到湖北调研、到东汽调研的“东风”,对湖北的技能人才队伍建设寄予了厚望,提出了新的要求。我们就是借这三个“东风”,一起来共同谋划未来我省技能人才队伍建设。为什么要把技能人才队伍建设会议放在企业召开呢?刚才建平厅长就企业技能人才队伍建设和技能人才评价讲了重要意义,提出了明确的要求,徐淳同志也就我厅出台的《企业技能人才评价工作试行办法》作了说明。这里一个根本的问题就要发挥企业的主体作用来推进技能人才队伍建设。企业在技能人才队伍建设中发挥着重要的主体作用。政府是主导,企业是主体,社会是支持协同,就是这样一个工作格局。技能人才脱离了产业、脱离了企业,是发挥不了作用、体现不了价值的。所以我们要发挥好企业这个主体作用,使湖北的技能人才工作在发扬过去成绩的基础上,解决环境不优、能力不强、成效不大的问题,形成一种新的格局。下面,我就发挥企业主体作用,推进技能人才队伍建设,讲三点意见:
一、更新人才观念,把技能人才队伍建设摆在更加突出、更加重要的位置。
当前,我们在整个人才工作中,要更新人才观念。首先,长期以来,社会、企业、政府各部门在人才的概念里重学术、轻实用,重学历、轻职业技能的提升,这是一个普遍的问题。因为,我们的经济还不够发达,经济发展对科技、人才、技术的依赖,对劳动力素质提高的依赖还不大。我们这些年的发展,很大程度上靠资源的消耗,靠牺牲环境的代价,以及靠廉价劳动力的支撑,获得了一个粗放式的发展。中央提出要转型发展,要科学发展,就是要从依靠廉价劳动力、依靠环境、依靠资源消耗的发展模式,转向依靠科技进步、依靠管理创新、依靠劳动力素质提升的发展路径上来。这种转变要求我们的用人观念、人才观念,要适应于、服务于这种发展方式的转变。过去,中国是一个重读书的国度,我们长期以来形成的是“劳心者治人、劳力者治于人”,好像动脑的就是人才,动手的不是人才,这个观念很普遍,导致我们还不能像德国那样重视技能人才。什么叫人才?能够写几篇好文章就是人才?这是一种理论化的人才概念。甚至有这样一种人才观念:只有院士叫人才,只有博士叫人才,其他的都不叫人才。按这种观念去培养人、去选拔人,那么成才的只能是少数,大部分是不能成才的,是得不到社会认可的。这种观念如果不改变,职业教育是无法有土壤、有阳光,无法有大的进展的。所以,我们企业家、从事人才工作的人、社会各方面的人,首先要有科学的人才观,要认识到行行出状元,人人可以成才,要真正回到人才不是高学历、高职称,而是有一定知识和技能,从事创造性劳动,对社会有贡献的人这个人才概念上来。
抓技能人才工作,首先要更新人才观念。企业里面老总是人才,营销人才、工程师是人才,我们的高级技师,能够把设计很好的实现,生产出高质量的产品的,照样是人才。人才可能有一些层次的划分,但是没有高低贵贱之分,职业也不应该有高低贵贱之分。我们要让社会上每一个人都能基于自己的职位,把自己的事做好,都在社会上获得认可,这种社会才是人才辈出的社会。现在这种旧的人才理念,侵蚀着、制约着我们对技能人才的支持和重视,所以这一点必须要来一场革命。这是从观念上来讲。从人才结构上来讲也是这样。湖北是人才大省,我们人才总量很多,但是我们有很多普通的人才、通用的人才、传统的人才。教育卫生人才多,当老师、当医生的多,但是工程师少,高技能人才少,这种结构与我们的经济发展的结构是不相适应的。调整人才结构更应该突出技能人才的培养。我们现在不缺博士后,而是缺“八级工”。人才结构的问题还带来就业的问题,就业问题还带来政治的问题、社会稳定的问题。为什么办那么多本科?为了满足人们高学历的追求,把它当成一种装饰、一种名片。孩子呢,往上上不去,往下又不愿意做一些具体的事情,不愿意到企业、到基层就业。这种人才价值导向,这种培养结构现在到了该改革的时候了。所以这次省委、省政府提出职业技能鉴定培训“双进”,要进学校、进企业。“进学校”是现有的除了武大、华科这些创新型、研究型大学以外,更多的院校要力主培养就业实用型人才。我们技能培训鉴定进去以后,使一个毕业生取得一本毕业证和多本职业资格证书,能够适应社会就业需要。再就是从我们经济发展下一步转型升级来讲,企业转型升级竞争力差的就是技术,缺的就是高技能的技术工人。如果没有这个,我们转型发展和劳动力素质提升是落实不了的。所以,我们必须抓住机遇,转变观念,把技能人才摆在更加突出的位置,补上这个短板,为我们的经济发展,为人才价值的实现,为我们高校的毕业生充分的就业创业提供支撑。除了观念的改变以外,我们有关的政策也要配套。就像我们过去科学院里面没有工程院,只有理论科学院,后来也有了。下一步,我们技能人才的待遇,要力争比一般的教授要高一些。我经常举一个例子,2003年我们在哈佛学习、培训的时候,旁边的一个烹饪学校出来的学生走在波士顿的街头,照样和哈佛大学的学生一样意气风发,为什么呢?因为全球五分之一的大酒店的行政主厨是那个学校毕业的,他的待遇可能比肯尼迪政府学院的还要高。人才可贵啊!所以,我们一定要抛弃传统的职业贵贱之分、人才贵贱之分,适应经济发展的需要,适应人才结构调整的需要,把技能人才的培养开发利用摆在更加突出的位置,这对于湖北来讲更是十分迫切的问题。
二、坚持以用为本,充分发挥行业企业在技能人才评价工作中的主体作用
企业是用人的主体,更是技能人才培养和使用的主体。如果不看企业的用人主体来评价一个人,我们可能把他说得天花乱坠,但是不能实现他的价值,不能兑现他的待遇,评了没用。我们评了一大批教授,还有各种专家,但是关键在于使用。我们评了那么多的技能人才,发了那么多的证,社会的认可度并不高,首先是企业的认可度不高,用人主体不认可。所以,要坚持以用为本推进人才评价和技能鉴定工作,要发挥企业评价人才的主体作用。刚才有企业的同志讲得很好:“技能人才是练出来的,是干出来的,是从生产线上走出来的,而不是靠一纸考试考出来的”。我们要回归主体评价,奠定技能人才评价的坚实基础。所以,这次我们要大力支持扶持企业来开展技能人才评价,而且把做的好的企业技能人才评价作为一种标准,作为一种龙头来带动整个行业的评价。比如,在我们的东风、武船、武钢、三宁化工,我们的“首席大师”所制定的标准应该是走在行业前面的。所谓的国家标准,就是在龙头企业制定的标准基础上,进一步丰富和完善它的有效性和实用性,从而取得社会的公认度,形成公认、实用的技术标准和规范。过去企业总是担心我们的人才评了等级就要走,留不住人,这不是根本。如果一个企业家对员工的贡献不能给予应有的评价,那是对他劳动最大的不尊重。古人说:“士为知己者死”。我有技术水平,你认可了我,你就是知己,我就愿意在你这里工作。而真正留住人才,最后还是要靠人岗相配、人薪匹配、人名实配。这三配做上去了,人才就变成了你的事业伙伴,成为了利益共同体。他能够得到认可,能够实现价值,何愁他留不下来?刚才我们这几家大的企业在企业技能人才评价上,都是通过评价认可人才的劳动,认可人才的价值,给予人才适应的职位、适应的薪酬,才使得企业有长久的发展。这样,人才不再是个打工者,而是变成了企业创新创造的主人。所以,企业要担当起这种主体责任,把技能人才的培养、评价、使用连贯起来,通过评价使技能人才更好地成长,更好地发挥作用。要走出这样一条路来:真正地使人才评价的主体作用能够发挥出来,使人才的成长更加符合规律,评价的标准更加符合用人实际,人才的价值能够得到企业和社会的广泛认可。通过这种价值的认可来带动技能人才的发展,发挥技能人才的作用。
三、强基固本,让企业成为技能人才成长的摇篮
企业是人才成长之基,人才是企业发展的本钱。一个是基石,一个是本钱,“强基”才能“固本”。企业发展靠人才,没有高层次专业人才,再多的钱也没用。我们要支持企业,帮助企业真正成为技能人才成长的摇篮。企业培养、评价、使用、激励人才,是其他机构所不能代替的。企业的生产过程本身就是一个人才培养的过程,要使整个技能人才的成长落实到企业这个基座上,要通过企业培养人才、发现人才,创造价值,进一步提升企业的综合实力,创造一个良性循环。下一步,政府、社会要支持企业建立自己的技能人才培养体系。当今世界,但凡大企业、跨国公司,所需的技能人才70%都是自己培养的,结合自己的生产,让技能人才的成长与企业一起发展,从而支撑企业持续发展。要推动企业和有关的培训机构联合培养技能人才,支持企业发挥传、帮、带作用,发挥实训基地的作用,发挥全方位的职业道德提升、职业技能培训的作用,让企业真正成为技能人才实训基地。同时,要大力支持企业加强技能人才评价工作,使企业家真心的尊重、爱护人才。评价是什么?就是企业家对于有贡献的技能人才的一种尊重、爱护。有了这种尊重、爱护,人才的积极性才能调动,才会死心塌地地为企业工作。要支持企业建立起人才的激励机制,真正体现人才可贵的价值,让“首席技师”和老总平起平坐,这样人才就可贵了。要支持企业搭建各类人才公平竞争的平台,包括岗位练兵、以老带新、技能竞赛。政府要提供更多的展示技能人才社会价值的机会,从而构建企业主体作用、政府主导作用、社会各方面支持协同作用共同发挥的格局,营造技能人才辈出的社会环境。最后,还要加强舆论宣传,就像张厅长刚才讲的:我们今后要让技能人才的宣传盖过“中国好声音”、“中国好歌曲”,中国的“八级工”也要大力宣传。
现在,我们的工作可以说是万事俱备,今天在东风汽车公司借了“东风”了。我们要乘势而上,扎扎实实的,一个一个的工程、一个一个的政策、一个一个的项目抓好落实。我们政府部门要在公共政策、舆论环境上,给予更多的支持,使湖北的技能人才工作走在全国前列,能够恢复我们当年在近代史上“汉阳造”的领先地位和声誉。
我就讲这些,谢谢大家!